Executive search

Поиск и оценка руководителей высшего звена.
Создаём эффективные управленческие команды.

узнать больше

Management selection

Поиск руководителей среднего звена и ключевых сотрудников. Точный подбор для решения ваших бизнес-задач.

узнать больше

Expert community

Кейс-клуб для руководителей.
Живой формат общения с экспертами. Держим связь с профессионалами.

узнать больше

Консультации по карьере и трудоустройству

Взлетная полоса для вашей карьеры.
Новые возможности для профессионального роста.

узнать больше

Поиск топ-менеджеров

Мы ищем сильных управленцев, способных создать команду таких же профессионалов и эффективно ею управлять.

Поиск таких кандидатов осуществляем точечно, используя технологию Executive Search.

Этапы работы по поиску топ-менеджеров:

Изучаем ваших конкурентов и компании, у которых бизнес-модель похожа на вашу.

Оцениваем рынок, изучаем истории успеха компаний вашей сферы бизнеса.

Находим тех руководителей, которые имели непосредственное отношение к успеху компании.

Оцениваем их компетенции, делаем SWOT-анализ по каждому кандидату.

Представляем вам лучших из лучших.

Вам остается только сделать выбор.

Поиск руководителей среднего звена и ключевых сотрудников

Для поиска этой категории персонала мы используем технологию management selection. В этом случае мы изучаем рынок и выбираем подходящего кандидата под конкретные задачи клиента.

заказать

Оценка персонала

Мы работаем с продуктом российской компании «ЭТАЛОН». Это компьютерная прецедентная экспертная система, на базе искусственного интеллекта, которая помогает нам сделать прогностическую оценку и тем кандидатам, которых мы находим заказчикам, и тем, кто уже работает в компании.

Чем компьютерная система «ЭТАЛОН» отличается от традиционных инструментов оценки персонала:

Оценивает тестируемого по 112 параметрам (самооценка, инициативность, эмоциональная устойчивость, умение налаживать контакты, способность к обучению и другие).

Оценивает 26 управленческих компетенций и соответствие конкретной управленческой позиции по 18 параметрам.

Показывает негативную прогностику, эффективность/неэффективность его деятельности в ближайший год.

Оценивает эффективность в работе с определенными людьми и командой.

Оценивает лояльность к компании и профессии, криминальную направленность управленца.

С помощью системы можно также получить профиль идеального кандидата для конкретнои компании.

Достоверность оценки составляет 96,9%.

По вашему запросу можем выслать образец заключения и анализ современных систем оценки персонала.

заказать

vt-design - сайты красиво, качественно, быстро