27.09.2012

Тема: «Таланты: найти нельзя обучить»

Вы уже почувствовали, что грядет мировая война за кадры? Вакансии не закрываются месяцами, несмотря на то, что вы регулярно получаете отклики от соискателей. Вы хотите найти лучших, и это правильно! Ведь победа в битве за человеческие ресурсы в стратегическом плане принесет много больше плодов, нежели обладание финансовыми ресурсами, инновациями и иными конкурентными преимуществами. В новых экономических условиях требования к сотрудникам, а особенно к руководителям среднего и высшего звена, изменяются. Только ленивый не говорит сейчас об эффективности персонала и об управлении талантами.

Так где взять лучших? Хантить чужих? Обучать и развивать своих? И как их удержать?

На нашем очередном Кейс-клубе мы поговорили:

  • HR-бизнес-партнер — кто это?
  • Как изменились требования к руководителям среднего и высшего звена в новых экономических условиях?
  • Executive Search или обучение/развитие сотрудников — что выгодно?
  • Как связать обучение и развитие персонала с бизнес-задачами компании?
  • Возможно ли создание самообучающейся среды организации?
  • Как удержать ценных сотрудников в компании?
  • Корпоративные ценности — как это работает на удержание персонала?

По нашей традиции мы решили пару кейсов.

Наши экспертами были:

Ольга Бодрова — руководитель программы «MBA — Управление человеческими ресурсами» бизнес-школы МИРБИС, кандидат экономических наук. Профессиональный опыт включает работу в должности директора по персоналу ГК «Эффортел», ОАО «Воскресенскцемент» (группа «Лафарж»), ЗАО «КОМКОР-ТВ» (АКАДО-Столица), ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес».

Алла Бедненко — директор по персоналу и оргразвитию компании «ЭКОНИКА», кандидат психологических наук.

Анна Паршина — начальник Управления счастья сотрудников компании ENTER (ГК Связной).

Инна Можайская — Генеральный директор HR-агентства «Можайская и партнеры», кандидат психологических наук.

Подробнее о том, как это было, Вы можете узнать на нашей странице Facebook.

Полезная информация

Для прессы

Статьи

Поделиться в сети