25.09.2014

Тема: «Основные тренды кадрового рынка: взгляд в высокую точку»

 

Только сейчас мы стали понимать, что такое настоящая конкуренция. Бизнес словно балансирует на тонкой проволоке... Уже сейчас основной задачей владельцев бизнеса  является не увеличение, а удержание маржи на определенном уровне. Задача не из легких. Здесь определяющим фактором при принятии бизнес-решений будет разумное сокращение затрат. И основным трендом является управление эффективностью персонала.

Как компании реализуют эту задачу? Сейчас, что называется, все средства хороши – изменение мотивационной политики, поиск неординарных профессионалов, программы временного резервирования сотрудников, проектное управление и интерим-менеджмент.
Что нас ждет в ближайшем 2015 и пока далеком 2020?  Какие инструменты управления персоналом, направленные на повышение его эффективности будут востребованы завтра? Как изменится найм топ-менеджеров? К чему готовиться кандидатам на управленческие позиции уже сейчас? И как будут складываться отношения между профессионалом и работодателем?

Мы поговорили на нашем сентябрьском Кейс-клубе:

  • Об основных тенденциях развития кадрового рынка. По материалам исследований компаний PwC, KPMG
  • О найме топ-менеджеров: новые условия на сложном рынке
  • О новых формах взаимодействия с профессиональными управленцами. О проектном управлении. Об интерим-менеджменте.

Нашими  Экспертами были:

Александр Михайлович Сергеев – научный руководитель программы Executive MBA, профессор бизнес-школы МИРБИС;
Александра Моцкувене - Директор по персоналу и организационному развитию компании «Мясницкий ряд»;
Вера Елисеева - Вице-президент, директор департамента по работе с персоналом ОАО МТС БАНК;
Инна Можайская – основатель и Генеральный директор HR-компании «Можайская executive».

Подробнее о том, как это было, вы можете узнать на Facebook

Полезная информация

Для прессы

Статьи

Поделиться в сети