Консультации по карьере и трудоустройству: портрет кандидата.

Кто приходит на консультацию по трудоустройству и карьере?

За пять лет существования нашей услуги любой сотрудник, от личного помощника руководителя до управленца высшего звена. В основном — генеральные директора, директора по маркетингу и рекламе, директора по персоналу, коммерческие директора, директор по закупкам и логистике. Общий процент топ-менеджеров, которые прошли консультацию 87%.

Наиболее подробно, в процентном соотношении, количество кандидатов представлено на диаграмме 1.

Диаграмма 1

Диаграмма 1

А кто хочет сменить работу?

Почти треть (22%) всех топ-менеджеров, желающих сменить место работы, составляют генеральные директора.

Если сравнить ситуацию на рынке по поиску работы среди топ-менеджеров, в 2011 и 2012 году, можно увидеть следующую тенденцию (Диаграмма 2).

Диаграмма 2

Диаграмма 2

По результатам 2012 года значительным был рост кандидатов, которые готовы были менять работу среди гендиректоров (в 1,6 раза) и директоров по персоналу (в 4 раза).

Количество обратившихся за карьерной консультацией среди руководителей по логистике в 2012 году снизился в 2,5 раза по сравнению с 2011 годом. Так же снизилось количество IT и финансовых директоров (в 1,3 раза), руководителей отдела продаж (в 2 раза).

С какими запросами обращались кандидаты?

У большинства управленцев, которые приходили на консультацию, был запрос «Не могу найти работу длительное время. Что не так?», их 64 %. Процент тех, кто пришел на запрос «Опыт в разных сферах (или на разных профессиональных позициях). Куда пойти, чтобы сохранить статус, уровень зарплаты?» — 18%. С запросами «Через 5, 10 лет хочу быть... Как этого достичь?», и «Стоит ли мне уходить с работы сейчас?», обратились 15% и 4% соответственно.

Образование кандидатов.

Все кандидаты имеют высшее образование, больше 50% из которых имеют два и более высших образования и ученую степень. Из 100% соискателей 46% работают по специальности. На диаграмме 3 представлено, в процентном соотношении, специфика образования кандидатов.

Диаграмма 3

Диаграмма 3

Полезная информация

Для прессы

Статьи

Поделиться в сети