Оценка персонала

 

Вопрос эффективности бизнеса – это, прежде всего, вопрос эффективности персонала. Вот почему наших клиентов волнует только один вопрос - будет ли сотрудник приносить прибыль компании. Особенно этот вопрос актуален, если мы ищем кандидата на руководящую позицию. Чем больше полномочий у руководителя, тем выше риски для бизнеса. Поэтому мы находимся в постоянном поиске новых инструментов, которые помогают нам профессионально оценивать топ-персонал.

Мы работаем с продуктом российской компании «ЭТАЛОН». Это компьютерная прецедентная экспертная система, на базе искусственного интеллекта, которая помогает нам сделать прогностическую оценку и тем кандидатам, которых мы находим заказчикам, и тем, кто уже работает в компании.

Для решения каких задач мы используем компьютерную экспертную систему:

  • оценка эффективности каждого сотрудника, его успешности в конкретной деятельности
  • оценка потенциала профессионального роста кандидата или сотрудника
  • оценка лояльности и криминальной направленности кандидатов или сотрудников
  • оценка потенциала управленческой команды
  • разработка профиля компетенций каждой должности, а также оценка кандидата на предмет совпадений с данным профилем.

Как мы работаем?

  • Кандидат или сотрудник проходит обследование за персональным компьютером в течение 1 часа 30 минут
  • Наши специалисты проводят с ним глубинное интервью или интервью по компетенциям в течение 1,5-2 часов
  • В результате, вы получаете письменное заключение и устный комментарий на кандидата/сотрудника по параметрам, включая профессионально-значимые компетенции, мотивы поведения, направленность личности и др.
  • Мы сравниваем результаты обследования кандидата с профилем-эталоном, описываем его профессиональные возможности и «точки роста».

Чем компьютерная система «ЭТАЛОН» отличается от традиционных инструментов оценки персонала:

  • Эта новейшая технология в оценке персонала, созданная на базе искусственного интеллекта, оставила далеко позади все известные опросники и тесты.
  • Достоверность оценки составляет 96, 9%
  • Система позволяет выявить негативную прогностику руководителя, то есть возможные ухудшения его эффективности в течение ближайшего года.
  • Система позволяет прогнозировать эффективность руководителя в определенной команде.

Прочитайте, что говорят наши заказчики о результатах обследования руководителей:

Яцевич Светлана Юрьевна, Бизнес-партнер «Агрокомплекс Ногинский»:
  • В моей компании Кадры решают не всё, но многое.
    Ставлю задачи, проверяю в контрольных точках по срокам и степени выполнения. Изначально стараюсь не набирать «паразитов».
    Обследование персонала с помощью экспертной системы НПО «Эталон» позволило очень быстро и объективно, без искажения результата обследования от присутствия человеческого фактора эксперта, проводящего обследование, получить:
    - многокритериальную оценку личностных качеств в профессиональной сфере сотрудника;
    - экспертную оценку соответствия или несоответствия должности и функционалу сотрудника;
    - независимую экспертизу «статус кво» на сегодня и возможность роста в ином направлении.
Вербицкий Сергей, владелец бизнеса:
  • «Интересно! Не поверил. Думал это вроде гороскопа что-то J. Прошел обследование на экспертной системе НПО «Эталон» сначала сам. Результаты поразили. Проверил команду. Убедился в правильности расстановки людей на ключевых позициях. Нашел среди руководителей кандидата на позицию Генерального директора. Удивился. Никогда не смотрел на этого сотрудника в таком ракурсе, но решил попробовать. Пока все идет успешно».
Михайленко Андрей, президент ГК:
  • «Подбор кандидата осуществлялся при помощи экспертной системы НПО «Эталон». Скорость и точность при закрытии последней вакансии бизнес-ассистента, приятно удивила. Первый кандидат - и полное соответствие ожиданиям.
Ильина Ирина, директор по персоналу:
  • «Цель обследования была такая: определить бесперспективных и выявить лучших работников, создать из последних кадровый резерв. Мы не были готовы сделать это вручную, отвлекать персонал, искать инструменты, тратить время руководителей и т.д.… Экспертная система НПО «Эталон» - это комплексная программа по оценке. Возможности этого инструмента просто уникальны. Проведя обследование сотрудников с помощью этой системы, мы получили ответы на все вопросы. Быстро и объективно, затратив минимум усилий и времени»
Федоренко Алексей, генеральный директор компании «ТрансЛогистикГрупп»:
  • Никогда не думал, что наши представления о требованиях к кандидату настолько далеки от реальности! Провели обследование на базе экспертной системы наших лучших продажников и сделали профиль сотрудника для нашей компании. На его основе взяли троих новеньких. С первого месяца работы они показали отличные результаты. Когда каждая минута на счету, очень важно быстро и качественно оценивать кандидатов.

Заказать

Полезная информация

Для прессы

Статьи

Поделиться в сети