Оценка персонала

 

Вопрос эффективности бизнеса – это, прежде всего, вопрос эффективности персонала. Вот почему наших клиентов волнует только один вопрос-  будет ли сотрудник приносить прибыль компании. Особенно этот вопрос актуален, если мы ищем кандидата на руководящую позицию. Чем больше полномочий у руководителя, тем выше риски бизнеса. Поэтому мы находимся в постоянном поиске новых инструментов, которые помогают нам  профессионально  оценивать топ-персонал.

Мы работаем с продуктом  российской компании «ЭТАЛОН». Это компьютерная экспертная система, которая помогает нам сделать прогностическую оценку и тем кандидатам, которых мы находим для наших заказчиков, и тем, кто уже работает в компании.

Для решения каких задач мы используем компьютерную экспертную систему «ЭТАЛОН»:

  • оценка эффективности каждого сотрудника, его успешности в конкретной  деятельности
  • оценка потенциала профессионального роста кандидата или сотрудника
  • оценка лояльности и криминальной направленности кандидатов или сотрудников
  • оценка потенциала управленческой команды
  • разработка профиля компетенций каждой должности, а также оценка кандидата на предмет совпадений с данным профилем.

Чем компьютерная система «ЭТАЛОН» отличается от традиционных инструментов оценки персонала:

  • Во-первых, достоверность оценки составляет   96% . В основе работы экспертных систем - искусственный интеллект, который принимает решения на основе человеческой логики. При  обработке информации система учитывает более 350 корреляционных связей между качествами человека.
  • Во-вторых  экспертные системы включают базу прецедентов – то есть массив данных обследований реальных людей и информацию об их успешности в профессиональной  деятельности.  Зная результаты обследования руководителя, мы можем прогнозировать его эффективность.

Прочитайте, что говорят наши заказчики о результатах обследования руководителей:

Яцевич Светлана Юрьевна, Бизнес-партнер «Агрокомплекс Ногинский»:
  • В моей компании Кадры решают не всё, но многое.
    Ставлю задачи, проверяю в контрольных точках по срокам и степени выполнения. Изначально стараюсь не набирать «паразитов».
    Обследование персонала с помощью экспертной системы НПО «Эталон» позволило очень быстро и объективно, без искажения результата обследования от присутствия человеческого фактора эксперта, проводящего обследование, получить:
    - многокритериальную оценку личностных качеств в профессиональной сфере сотрудника;
    - экспертную оценку соответствия или несоответствия должности и функционалу сотрудника;
    - независимую экспертизу «статус кво» на сегодня и возможность роста в ином направлении.
Вербицкий  Сергей, владелец  бизнеса:
  • «Интересно! Не поверил. Думал это вроде гороскопа что-то J. Прошел обследование на экспертной системе НПО «Эталон» сначала сам. Результаты поразили. Проверил команду. Убедился в правильности расстановки людей на ключевых позициях. Нашел среди руководителей кандидата на позицию Генерального директора. Удивился.  Никогда не смотрел на этого сотрудника в таком ракурсе, но решил попробовать. Пока все идет успешно».
Михайленко Андрей, президент ГК:
  • «Подбор кандидата осуществлялся при помощи экспертной системы НПО «Эталон».  Скорость и точность при закрытии последней вакансии бизнес-ассистента, приятно удивила. Первый  кандидат - и полное соответствие ожиданиям.
Ильина Ирина, директор по персоналу:
  • «Цель обследования была такая: определить бесперспективных  и выявить лучших работников, создать из последних кадровый резерв. Мы не были готовы  сделать это вручную, отвлекать персонал, искать инструменты, тратить время руководителей и т.д.… Экспертная система НПО «Эталон» - это комплексная программа по оценке. Возможности этого инструмента просто уникальны. Проведя обследование сотрудников с помощью этой системы, мы получили ответы на все вопросы. Быстро и объективно, затратив минимум усилий и времени»
Федоренко Алексей, генеральный директор компании  «ТрансЛогистикГрупп»:
  • Никогда не думал, что наши представления о требованиях к кандидату настолько далеки от реальности! Провели обследование на базе экспертной системы , наших лучших продажников  и сделали профиль сотрудника для нашей компании. На его основе взяли троих новеньких. С первого месяца работы они показали отличные результаты. Когда каждая минута на счету, очень важно быстро и качественно оценивать кандидатов.

Заказать

Полезная информация

Для прессы

Статьи

Поделиться в сети