Анонс

 

28 мая кейс-клуб «Система оценки персонала для эффективности бизнеса»

Внедрить систему оценки персонала – насколько это затратно? Принесет ли это реальную выгоду бизнесу? Можно ли отладить систему так, что каждый будущий сотрудник будет прогнозируемо эффективен на 100%?

Наши эксперты, HRD с большим опытом работы расскажут о своих кейсах внедрения системы оценки персонала и о том, как это повлияло на производительность труда и эффективность бизнеса в целом. Итак, на нашем Кейс–клубе мы поговорим о том:

  • Как с высокой точностью подбирать кандидатов на открывшиеся вакансии, обеспечить быстрое вхождение нового сотрудника в должность
  • Как снизить расходы на поиск сотрудника, "клонировать" лучшие кадры
  • Как разработать  именно тот профиль должности, который  является  показателем  будущей успешности вашего кандидата?  
  • Можно ли оценить не только компетенции менеджера, но и предсказать его поведение в кризисной ситуации? Какова цена такого исследования, и можно ли его провести собственными силами?
  • Какова эффективность применения оценочных методов при приеме на работу руководителей высшего звена? Окупятся ли вложения в создание внутрикорпоративного центра оценки?
  • Какие именно мы можем использовать современные инструменты оценки?

Цифры и Факты. Кейсы и практика.

Наши эксперты:

Юлия Шленцова – экс-директор департамента кадровой политики и развития персонала Стройгазконсалтинг

Елена Диянова – директор по персоналу ГК Строй-сити.

 

Полезная информация

Для прессы

Статьи

Поделиться в сети